Перевести страницу


*O*STAR*PERSONEL*

ПЕРСОНАЛ, ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО ДОМА

EVİNİZ İÇİN PERSONEL

WHATSAPP +90 532 304 53 12
WHATSAPP +37 379 182 862;



.

.

Советы по заполнению анкеты

Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. От данных вашей анкеты зависит, станет ли собеседование вторым этапом.
Ответы, изложенные в анкете, во первых, помогут работодателю, получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место,
а во вторых, подскажут, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще. 


ССЫЛКА НА ВИДЕО "КАК ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ БЫСТРО"


ВАЖНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ!!!
ЧИТАТЬ ВСЕМ ЗАПОЛНЯЮЩИМ АНКЕТУ!!!

1. Не отказывайтесь заполнять анкету. Отказ или сомнение может свидетельствовать о вашей конфликтности.

2. Отвечайте на все вопросы как можно полнее — это будет свидетельством вашей пунктуальности и исполнительности.

3. Максимально точно отвечайте на все вопросы, так как наличие недостоверной информации или ошибок в данных, может негативно сказываться на общем впечатлении от вашей анкеты.

4. Нежелательно пропускать пункты – это расценивается как неуважение. Поэтому лучше поэтапно заполнять анкету, а после завершения еще раз бегло посмотреть внесенные записи, чтобы исключить пропуска по невнимательности.

5. Если содержание какого-то вопроса вам непонятно, вы можете уточнить у посредника, как на него отвечать.  

6. При устройстве на работу домашним персоналом, желательно иметь устные или письменные рекомендации.
Рекомендация предоставляется прежними нанимателями и представляет собой характеристику домашнего персонала, описывая профессиональные умения, навыки и человеческие качества, проявленные за время работы в семье.
Рекомендательное письмо позволит новым заказчикам сориентироваться, подходит ли данный специалист в их семью обладает ли будущий сотрудник, которого они хотят принять на работу, необходимым профессионализмом.
 
7. Выявление недостоверности представленной информации (например, наличие судимости, изменение возрастных данных, не верные данные о национальности, образовании, рекомендации и т.д.) может послужить основанием для отказа вам посредником в услугах или работодателем при подборе работы. Все указанные вами данные могут быть проверенны простым сопоставлением их с представленными вами данными и документами.


8. Наличие ПРАВИЛЬНОЙ фотографии увеличивает ваши шансы получить приглашение на собеседование почти в три раза. И если вам кажется, что достаточно прикрепить к анкете абсолютно любое фото, вы ошибаетесь.


9. Не стоит использовать изображение, где есть кто-то кроме вас. Вы же не хотите, чтобы наниматель долго и мрачно гадал, кто именно на этом фото – работник его мечты.


10. Само собой, фотография должна быть качественной, без пятен и теней и под правильным углом.


11. Не стоит использовать фото, сделанное давно. Пусть даже вы на нем очень себе нравитесь, все равно фотография в анкете должна показывать то, как вы выглядите на сегодняшний день, а не 10 лет назад.


12. Не забывайте, что эта фотография будет размещена на сайте поиска работы, то есть, если вы выглядите симпатично и приветливо, это большой плюс, но при этом серьезность ваших намерений не должна оставлять сомнений.


13. Не стоит демонстрировать яркий макияж, короткую юбку, соблазнительное декольте.



1. ВАРИАНТ.
ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ НА САЙТЕ, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ!

КОПИРУЙТЕ ЗДЕСЬ  6 ЧАСТЕЙ АНКЕТЫ  И ВСТАВЛЯЙТЕ ИХ В ЯЧЕЙКИ С ТЕМ ЖЕ НОМЕРОМ,

ТО ЕСТЬ:

1 ЧАСТЬ В 1 ЧАСТЬ,

2 ЧАСТЬ ВО 2 ЧАСТЬ И ТАК ДАЛЕЕ.

ДОПОЛНЯЙТЕ ОТВЕТАМИ И НАЖМИТЕ В КОНЦЕ НА"ОТПРАВИТЬ АНКЕТУ."
(НЕ ПИШИТЕ ПРОСТО ДА ИЛИ НЕТ, А ПИШИТЕ ТАК ЧТО БЫ БЫЛО ПОНЯТНО.
НАПРИМЕР, ЕСЛИ НЕ КУРИТЕ, ПИШИТЕ НЕ КУРЮ, НЕ ПЬЮ, НЕ ЗАМУЖЕМ И ТАК ДАЛЕЕ)


ЧТО БЫ ПРИСЛАТЬ ФОТО К АНКЕТЕ НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ! , ЗАТЕМ НА КНОПКУ "ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ"

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ УКАЗАВ ТЕ ЖЕ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ ЧТО И В АНКЕТЕ,

ВСТАВЬТЕ ФОТО ЧЕРЕЗ "ПРИКРЕПИТЬ ФАИЛ" И НАЖМИТЕ НА"ОТПРАВИТЬ",
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ВАША АНКЕТА И ФОТО К НЕЙ, БУДУТ ПОЛУЧЕНЫ МНОЙ НА Э МАИЛ.


2. ВАРИАНТ.

СКАЧАЙТЕ ФАЙЛ АНКЕТЫ

(скачать можно здесь)http://ostarpersonel.nethouse.ru/documents,


1. ЗАПОЛНИТЕ ЕГО УДОБНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ

И ОТПРАВЬТЕ ЕЕ НА

SKYPE ostar7691 (ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО)

ИЛИ НА

Е-МАИЛ АДРЕС: ostar7691@hotmail.com

2. НЕ ЗАБУДЬТЕ ТАК ЖЕ ОТПРАВИТЬ 1-2 ФОТО
(НЕ В ТЕМНЫХ ОЧКАХ, НЕ В КУПАЛЬНИКЕ И НЕ С ОТКРЫТЫМИ ПЛЕЧАМИ).


3. ВАРИАНТ

ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ СКАЧАТЬ АНКЕТУ ФАЙЛОМ
(как указано здесьhttp://ostarpersonel.nethouse.ru/documents ),

ТО АНКЕТУ МОЖНО ОБВЕСТИ И СКОПИРОВАТЬ ЗДЕСЬ http://ostarpersonel.nethouse.ru/anketa,

ЗАТЕМ ПЕРЕНЕСТИ В СКАЙП,

В ОКОШКО "ВВЕДИТЕ СООБЩЕНИЕ".

4. ЗАПОЛНИТЬ ПУСТЫЕ МЕСТА И ОТПРАВИТЬ,

НА SKYPE ostar7691, ПРИЛОЖИВ 1-2 ФОТО.


5. ВАРИАНТ

ЕСЛИ И ТАК У ВАС НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ, ТО ПРОСТО ОТВЕЧАЙТЕ НА ВОПРОСЫ АНКЕТЫ,

ПИСЬМЕННО. В СКАЙПЕ, В ОКОШКЕ "ВВЕДИТЕ СООБЩЕНИЕ"

Нет комментариев Добавить комментарий