ВАЖНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ АНКЕТЫ!!!
Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника.
От данных вашей анкеты зависит, станет ли собеседование вторым этапом.
Ответы, изложенные в анкете, во первых, помогут работодателю,
получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место,
а во вторых, подскажут, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.
1. Не отказывайтесь заполнять анкету.
Отказ или сомнение может свидетельствовать о вашей конфликтности или не порядочности.
2. Отвечайте на все вопросы как можно полнее —
это будет свидетельством вашей пунктуальности и исполнительности.
3. Максимально точно отвечайте на все вопросы,
так как наличие недостоверной информации или ошибок в данных,
может негативно сказываться на общем впечатлении от вашей анкеты.
4. Нежелательно пропускать пункты – это расценивается как неуважение.
Поэтому лучше поэтапно заполнять анкету, а после завершения еще раз бегло посмотреть внесенные записи,
чтобы исключить пропуска по невнимательности.
5. Если содержание какого-то вопроса вам непонятно, вы можете уточнить у посредника, как на него отвечать.
6. Заполняя анкту, желательно указать данные прежних работодателей,
дающих вам устные (по телефону) или письменные рекомендации.
Рекомендация (письменная или устный отзыв о вас), предоставляется (реальными!!!) прежними работодателями
и представляет собой вашу характеристику, описывающую ваши умения, навыки и человеческие качества,
проявленные за время вашей работы в предыдущей семье,
что позволит новым работодателям сориентироваться, подходите ли вы в их семью,
обладаете ли вы, необходимым профессионализмом.
7. Выявление недостоверности представленной информации
(например, наличие судимости, изменение возрастных, национальностных, образовательных данных, рекомендаций и т.д.),
может послужить основанием для отказа вам посредником в услугах
или работодателем при приеме на работу.
Все указанные вами данные могут быть проверенны простым сопоставлением их с представленными вами данными и документами.
ВАЖНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫБОРУ ФОТОГРАФИИ!!!
8. Наличие ПРАВИЛЬНОЙ фотографии увеличивает ваши шансы получить приглашение на собеседование почти в три раза.
И если вам кажется, что достаточно впопыхах выбрать и прикрепить к анкете абсолютно любое фото, то вы глубоко ошибаетесь.
Фото, это дополнение к вашему резюме (анкете) и подтверждение некоторых личностных качеств и компетенций, которые вы указываете в резюме (тот же презентабельный внешний вид, общительность и открытость).
9. Не стоит использовать изображение, где есть кто-то кроме вас. Вы же не хотите, чтобы наниматель долго и мрачно гадал, кто именно на этом фото – работник его мечты.
10. Само собой, фотография должна быть качественной, без пятен и теней и под правильным углом.
На фото вы должны выглядеть на те деньги, которые хотите получать.
И ваш образ должен соответствовать той позиции, на которую вы себя заявляете.
Фото должно быть прежде всего удачное: хорошего качества, четкое, портретное, зачастую в анфас, но не такое формальное, как на паспорт.
Лицо должно быть отчетливо видно, снято крупным планом, с уверенным видом и сдержанной приветливой улыбкой.
Не закрывайте руками рот, не подпирайте подбородок — это может говорить о низкой самоуверенности кандидата.
11. Не стоит использовать фото, сделанное давно. Пусть даже вы на нем очень себе нравитесь, все равно фотография в анкете должна показывать то, как вы выглядите на сегодняшний день, а не 10 лет назад.
12. Не забывайте, что эта фотография будет размещена на сайте поиска работы, то есть, если вы выглядите симпатично и приветливо, это большой плюс, но при этом серьезность ваших намерений не должна оставлять сомнений.
13. Не стоит демонстрировать яркий макияж, короткую юбку, соблазнительное декольте.
Помните, что фото с семейного застолья, отдыха, полуобнаженные снимки не скажут ничего положительного о вас.
Не допустимы фото в головном уборе, в темных очках, в шортах, спортивном костюме, с распущенными волосами, длинным , ярким маникюром и т.д.
Важность подобрать удачное фото многими недооценена.
Постарайтесь сделать правильный выбор — у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление.