Перевести страницу


*O*STAR*PERSONEL*

ПЕРСОНАЛ, ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО ДОМА

EVİNİZ İÇİN PERSONEL

WHATSAPP +90 532 304 53 12
WHATSAPP +37 379 182 862;



ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТЫ

ВАЖНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ АНКЕТЫ!!!

Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника.

От данных вашей анкеты зависит, станет ли собеседование вторым этапом.
Ответы, изложенные в анкете, во первых, помогут работодателю,

получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место,
а во вторых, подскажут, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

1. Не отказывайтесь заполнять анкету.

Отказ или сомнение может свидетельствовать о вашей конфликтности или не порядочности.

2. Отвечайте на все вопросы как можно полнее —

это будет свидетельством вашей пунктуальности и исполнительности.

3. Максимально точно отвечайте на все вопросы,

так как наличие недостоверной информации или ошибок в данных,

может негативно сказываться на общем впечатлении от вашей анкеты.

4. Нежелательно пропускать пункты – это расценивается как неуважение.

Поэтому лучше поэтапно заполнять анкету, а после завершения еще раз бегло посмотреть внесенные записи,

чтобы исключить пропуска по невнимательности.

5. Если содержание какого-то вопроса вам непонятно, вы можете уточнить у посредника, как на него отвечать.  

6. Заполняя анкту, желательно указать данные прежних работодателей,

дающих вам  устные (по телефону) или письменные рекомендации.
Рекомендация (письменная или устный отзыв о вас), предоставляется (реальными!!!) прежними работодателями

и представляет собой вашу характеристику, описывающую ваши умения, навыки и человеческие качества,

проявленные за время вашей работы в предыдущей семье,

что позволит новым работодателям сориентироваться, подходите ли вы в их семью,

обладаете ли вы, необходимым профессионализмом.
 
7. Выявление недостоверности представленной информации

(например, наличие судимости, изменение возрастных, национальностных, образовательных данных, рекомендаций и т.д.),

может послужить основанием для отказа вам посредником в услугах

или работодателем при приеме на работу.

Все указанные вами данные могут быть проверенны простым сопоставлением их с представленными вами данными и документами.

8. Наличие ПРАВИЛЬНОЙ фотографии увеличивает ваши шансы получить приглашение на собеседование почти в три раза.

И если вам кажется, что достаточно прикрепить к анкете абсолютно любое фото, вы ошибаетесь.

9. Не стоит использовать изображение, где есть кто-то кроме вас.

Вы же не хотите, чтобы наниматель долго и мрачно гадал, кто именно на фото – вы.

10. Желательно, что бы фотография была качественной, без пятен и теней и под правильным углом.

11. Не стоит использовать фото, сделанное давно. Пусть даже вы на нем очень себе нравитесь,

фотография в анкете должна показывать то, как вы выглядите на сегодняшний день, а не 10 лет назад.

12. Не забывайте, что эта фотография будет размещена на сайте поиска работы,

то есть, если вы выглядите симпатично и приветливо, это большой плюс,

но при этом серьезность ваших намерений не должна оставлять сомнений.
Не стоит демонстрировать яркий макияж, короткую юбку, соблазнительное декольте.