Перевести страницу


*O*STAR*PERSONEL*

ПЕРСОНАЛ, ДЛЯ ВАС И ВАШЕГО ДОМА

EVİNİZ İÇİN PERSONEL

WHATSAPP +90 532 304 53 12
WHATSAPP +37 379 182 862;



АНКЕТЫ

ВАЖНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ!!!

ЗАПОЛНЯЮЩИМ АНКЕТУ!!!

Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника.

От данных вашей анкеты зависит, станет ли собеседование вторым этапом.
Ответы, изложенные в анкете, во первых, помогут работодателю,

получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место,
а во вторых, подскажут, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

1. Не отказывайтесь заполнять анкету.

Отказ или сомнение может свидетельствовать о вашей конфликтности или не порядочности.

2. Отвечайте на все вопросы как можно полнее —

это будет свидетельством вашей пунктуальности и исполнительности.

3. Максимально точно отвечайте на все вопросы,

так как наличие недостоверной информации или ошибок в данных,

может негативно сказываться на общем впечатлении от вашей анкеты.

4. Нежелательно пропускать пункты – это расценивается как неуважение.

Поэтому лучше поэтапно заполнять анкету, а после завершения еще раз бегло посмотреть внесенные записи,

чтобы исключить пропуска по невнимательности.

5. Если содержание какого-то вопроса вам непонятно, вы можете уточнить у посредника, как на него отвечать.  

6. Заполняя анкту, желательно указать данные прежних работодателей,

дающих вам  устные (по телефону) или письменные рекомендации.
Рекомендация (письменная или устный отзыв о вас), предоставляется (реальными!!!) прежними работодателями

и представляет собой вашу характеристику, описывающую ваши умения, навыки и человеческие качества,

проявленные за время вашей работы в предыдущей семье,

что позволит новым работодателям сориентироваться, подходите ли вы в их семью,

обладаете ли вы, необходимым профессионализмом.

7. Выявление недостоверности представленной информации

(например, наличие судимости, изменение возрастных, национальностных, образовательных данных, рекомендаций и т.д.),

может послужить основанием для отказа вам посредником в услугах

или работодателем при приеме на работу.

Все указанные вами данные могут быть проверенны простым сопоставлением их с представленными вами данными и документами.

8. Наличие ПРАВИЛЬНОЙ фотографии увеличивает ваши шансы получить приглашение на собеседование почти в три раза.

И если вам кажется, что достаточно прикрепить к анкете абсолютно любое фото, вы ошибаетесь.

9. Не стоит использовать изображение, где есть кто-то кроме вас.

Вы же не хотите, чтобы наниматель долго и мрачно гадал, кто именно на фото – вы.

10. Желательно, что бы фотография была качественной, без пятен и теней и под правильным углом.

11. Не стоит использовать фото, сделанное давно. Пусть даже вы на нем очень себе нравитесь,

фотография в анкете должна показывать то, как вы выглядите на сегодняшний день, а не 10 лет назад.

12. Не забывайте, что эта фотография будет размещена на сайте поиска работы,

то есть, если вы выглядите симпатично и приветливо, это большой плюс,

но при этом серьезность ваших намерений не должна оставлять сомнений.
Не стоит демонстрировать яркий макияж, короткую юбку, соблазнительное декольте. 

АНКЕТА ДЛЯ ЖЕНЩИН


АНКЕТА ДЛЯ МУЖЧИН


ВИДЕО "КАК ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ БЫСТРО И ЛЕГКО"



Нет комментариев Добавить комментарий